Тесты на характер

4 дескриптора

Суть системы психологического тестирования MBTI заключается в том, что, благодаря измерению уникальных комбинаций личностных факторов человека, можно предугадать его склонность к определённому виду деятельности, стиль его действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать себя комфортно и уверенно. Для чего и были придуманы 4 шкалы (дескриптора), по которым исследуется личность:

• ориентация сознания (интроверсия-экстраверсия),
• ориентация в ситуации (здравый смысл – интуиция)
• основа принятия решений (логос – пафос)
• способ подготовки решений (рациональность – иррациональность)

Рассмотрим каждую шкалу подробнее:

Шкала EI: ориентация сознания

Интроверты (I-тип) не обязательно замкнутые и некоммуникабельные люди как это часто изображают «жёлтые» издания. Они могут быть общительными и компанейскими, но энергию черпают и лучше работают наедине с собой. Такие люди отдают предпочтение мысли, а не слову, поэтому перед тем, как что-то сказать, всегда думают.

В отличие от экстравертов (E-тип), у которых коммуникабельность граничит с болтливостью. Для них за счастье находиться и работать с другими людьми. Проблемы они решают не в одиночку за закрытыми дверьми, а путём обсуждения, что позволяет находить компромисс.  Но и возникают такие ситуации чаще – природа человеческого общения, да ещё и в избытке, даёт о себе знать.

Простыми словами, шкала EI рассказывает об общей ориентации сознания:

• Е (экстраверт) — ориентация на внешние объекты;
• I (интроверт) — ориентация внутрь, на самого себя.

Шкала SN: ориентация в ситуации

Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным

Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» – зрению, нюху, прикосновению. Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают

Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас.

N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением, для которых мир – это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий.

Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации:

• S (сенсорика ) — ориентация на факты и полученный опыт;
• N (интуиция) — ориентация на предчувствия, общую информацию.

Шкала TF: основа принятия решений

Принятие решений основывается на известной дихотомии: эмоции и интеллект (IQ vs EQ). Т-тип – это люди, для которых логика стоит на первом месте. Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны.

F-тип – это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты, для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом, и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками.

Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения:

• T (мышление, логика) — способность рационально взвесить «за» и «против»;
• F (чувство, этика) — решения принимаются эмоционально.

Шкала JP: способ подготовки решений

Те, кто относится к Р-типу, не способны к всеобъемлющему контролю и планированию, но могут воспринимать много информации и сразу по нескольким каналам. Они многозадачны, хорошо справляются с работой в сжатые сроки, не паникуют, когда что-то идёт не так. Таким людям перемены даются очень легко, ведь умение приспосабливаться – их сильная сторона.

J-тип, наоборот, однозадачны, склонны к планированию и алгоритмизации. Для них важна в первую очередь стабильность, они стараются исключить хаос и подойти к решению любой проблемы во всеоружии, предварительно всё продумав. Такие люди способны хорошо ставить цели, определять приоритеты и достигать результат.

Простыми словами, шкала JP — как готовится решение:

• J (суждение и рациональность) — планирование и упорядочивание;
• P (восприятие и иррациональность) — стремление ориентироваться по обстоятельствам, умение адаптироваться.

Интерпритация результата

«да» на вопросы: 8, 11, 13, 20, 21, 22, 28, 29, 30, 33, 37, 38, 43, 46, 56, 58, 61, 62, 63.

«нет» на вопросы: 2, 6, 26, 40, 51, 55, 63, 60

Шкала экстраверсии-интроверсии 1

Если ваш результат более 22 баллов – вы ярко выраженный экстраверт, человек, который любит общаться, знает, как это делать и никогда не отказывает в этом деле другим.

16 – 22 – это психологический показатель человека, который любит общаться, но не навязывает свое общество другим насильно.

Вы набрали в психологическом тесте чуть больше 10 баллов, значит вы просто склонны к экстраверсии и если будете развивать свои коммуникабельные способности можете получить от этого пользу.

Ваш темперамент (психологическая стабильность).

«да» на вопросы: 2, 5, 10, 12, 27, 28, 31, 33, 53, 59.

«нет» на вопросы: 3, 6, 9, 14, 17, 21, 23, 24, 30, 35, 39, 42, 48, 61.

Шкала экстраверсии-интроверсии 2

20 и более баллов характеризует вас, как очень спокойную и психически стабильную личность, вывести вас из себе не самая простая задача.

15 – свидетельствует о высоком уровне нейротизма.

10 – 12 – это показатель большинства людей.

9 и менее – стоит задуматься о посещении психолога или заняться аутотренингом и медитацией.

Более подробный анализ результата психологического теста на личность и характер, вам может дать психолог. Однако помните, что еще не изобрели такой тестер, который определит ваши личностные качества без малейшей ошибки.

Тесты для детей и подростков

В этой категории я собрала самые интересные и полезные методики для подрастающего поколения. Подростки могут пройти их самостоятельно, маленькие дети – с помощью родителей.

Очень популярная у психологов проективная методика. С помощью нее можно провести глубокий анализ личности испытуемого. Подходит для любого возраста, но особенно часто используется для тестирования детей. Испытуемому предлагается нарисовать на листе A4 дом, дерево и человека. После этого нужно ответить на 158 вопросов по поводу готового рисунка.

Методика поможет выявить самые эффективные способы обучения для вашего ребенка. От правильного подхода к выбору обучающего стиля зависит скорость и качество усвоения материала. Желательно, чтобы ребенок прошел его до поступления в школу. Это даст вам возможность помочь ему быстрее пройти адаптацию.

Этот тест нужно проходить родителям. В нем 45 вопросов, касающихся поведения и самочувствия ребенка, на которые нужно ответить “да” или “нет”. Он позволяет оценить выраженность таких расстройств, как вегетативные дисфункции, нарушение аппетита, сна и поведения, депрессивные и астенические расстройства, фобии и страхи.

Методика помогает определить отношение детей в возрасте 10–16 лет к себе и к другим людям

Очень важно, чтобы у ребенка в этом возрасте сформировалась способность принимать не только человеческие достоинства, но и недостатки, проявлять терпимость к чужим слабостям и ошибкам. Это залог эффективного межличностного взаимодействия

Ближе к окончанию школы ребенок начинает задумываться о выборе профессии. Выбор этот очень непростой и важный. Чтобы работа приносила удовольствие и была максимально успешной, нужно учесть индивидуальные особенности. Для этого и создана методика. Она помогает определить, с чем у человека лучше всего получается взаимодействовать в процессе деятельности: с людьми, природой, техникой, знаковыми системами или художественными образами.

В этой статье мы расскажем вам, как пройти такой тест

Прежде всего, давайте рассмотрим, зачем вообще компании проводят такие тесты.

Личностные тесты помогают представителям работодателя понять и оценить вас как потенциального сотрудника. С их помощью компании или HR-агентства пытаются ответить на три вопроса:

• какой вы как личность;
• какой вы как работник;
• каков уровень ваших знаний и опыта.

Именно в такой последовательности стоят приоритеты в определении идеального кандидата для большинства крупных компаний. Вы можете быть суперпрофессионалом и очень ответственным работником, но если вы волк-одиночка, не всегда ладите с другими и не всегда умеете вписаться в коллектив, то для определенного работодателя или конкретной позиции мозаика не соберется, и идеальным кандидатом вы все-таки не окажетесь.

Уважение мудрости лидерства

Консулы являются альтруистами, они серьезно, со всей ответственностью подходят к помощи и выполнению нужных дел. Однако, в отличие от большинства идеалистичных типов личности, Консулы основывают свое поведение на устоявшихся традициях и законах, отстаивая авторитет и правила, а не на философии или мистике

Однако Консулам важно не забывать о том, что люди имеют разное происхождение и разные точки зрения, и то, что может им казаться правильным, не всегда является абсолютной правдой

Люди с типом личности Консула любят быть полезными, им нравится любая роль, в которой они могут принимать значимое участие, пока они видят, что их ценят и уважают. Это особенно проявляется дома, поэтому Консулы являются лояльными и преданными партнерами и родителями. Консулы уважают иерархию и прилагают все усилия, чтобы добиться определенного авторитета дома и на работе — так они могут обеспечить четкость, стабильность и структурированность для всех.

Знайся только с достойными дружбы людьми, с подлецами не знайся, себя не срами…

Когда Администраторы объявляют, что собираются выполнить что-либо, они это делают, соблюдая свои обязательства несмотря на личные затраты, и их огорчает присутствие людей, которые не держат своего слова таким же образом. Сочетание лени и нечестности — вот самая красная тряпка для Администраторов. Поэтому люди с таким типом личности предпочитают работать в одиночку, или, по крайней мере, в должности начальника в строгой иерархической системе, когда они могут устанавливать и достигать свои цели без споров и не беспокоясь о надежности третьих лиц.

Администраторы обладают острым умом, работают с фактами и предпочитают автономность и самодостаточность зависимости от кого-то или чего-то. Жалобы на других зачастую кажутся Администраторам проявлением слабости, а их верность долгу, положительность и безупречная личная полноценность не дает им попасть в эту ловушку.

Данное чувство личной полноценности является основой Администраторов и выходит за пределы их личности — Администраторы придерживаются установленных правил и методов невзирая на затраты, докладывая о собственных ошибках и говоря правду, даже если последствия этого могут быть катастрофическими. Для Администраторов честность гораздо важнее эмоциональных соображений, их грубоватый подход оставляет окружающих с неверным представлением о том, что Администраторы холодны и подобны роботам. Людям этого типа иногда сложно выражать свои эмоции или свою приязнь открыто, но заявление о том, что у них нет чувств, или даже хуже, нет души, очень ранят их.

Вопросы психологического теста

Для достоверности результатов необходимо правдиво и искренне отвечать на вопросы теста «Да» или «Нет».Для удобства вооружитесь листом бумаги и ручкой и запишите свои результаты.

1. У вас много хобби?

2. Вы вдумчиво подходите к новому делу?

3. У вас часто случаются перепады настроения?

4. Вы присваивали чужие заслуги себе?

5. Вас беспокоят ваши долги?

6. Вы впадаете в апатию без причин?

7. Вы жадный человек?

8. Вы считаете себя оптимистом?

9. Вы расстраиваетесь, когда видите страдания чужого ребенка или животного?

10. Вы постоянно переживаете за свои действия или слова, сказанные сгоряча?

11. Вы всегда выполняете то, что обещали?

12. Вы получаете удовольствие от экстрима?

13. Способны ли вы веселиться в шумной компании?

14. Вас не сложно вывести из себя?

15. Вы когда-нибудь отводили от себя подозрения за какие-то действия, даже если были виноваты сами?

16. Вы легко сходитесь с людьми?

17. Вы обидчивы?

18. «Я подумаю об этом завтра» — это фраза про вас?

19. Есть ли, по вашему мнению, у вас «плохие» привычки?

20. Вам нравиться выделяться?

21. Будите ли вы принимать препараты, приводящие в измененное состояние сознания (наркотики или алкоголь)?

22. Вы любите ходить в гости?

23. Вы получаете удовлетворение, если обижаете тех, кого любите?

24. Вас часто посещает чувство вины?

25. Вы вели диалоги на тему, в которой не разбираетесь?

26. Книги – ваши лучшие друзья?

27. Как вы считаете, ваше психологическое состояние стабильно?

28. Вы вежливы со всеми, даже неприятными вам людьми?

29. Вас окружает большое количество друзей?

30. Вам нравиться устраивать «злые» шутки?

31. Вы постоянно находитесь в состоянии покоя?

32. Вы были исполнительным ребенком?

33. Вы постоянно переживаете из-за своих или чужих проблем?

34. Манеры и опрятность для вас на первом месте?

35. Вы переживаете по поводу не случившегося или упущенных моментов?

36. Вы теряли или портили вещи, которые не принадлежат вам?

37. Вы первый заговариваете с новым человеком?

38. Вы проявляете понимание, когда человек делится своими проблемами и переживаниями?

39. Часто ли вы нервничаете?

40. Нормально ли для вас сохранять молчание в обществе?

41. По вашему мнению, брак – это атавизм?

42. Жалеете ли вы себя?

43. Хвастовство – это ваша черта?

44. На дороге вас раздражают осторожные водители?

45. Вы думаете о своем здоровье?

46. Общение с людьми – ваш конек?

47. Вы расстраиваетесь, когда узнаете о своих промахах в работе?

48. У вас есть проблемы со сном?

49. Вы всегда соблюдаете правила личной гигиены перед приемом пищи?

50. Вы всегда приходите раньше на встречу?

51. Апатия без причины – это норма для вашего психологического состояния?

52. Вы иногда обманывали в играх?

53. Вас привлекает работа, где нужно действовать максимально оперативно?

54. Вы когда-нибудь использовали чужую ошибку себе во благо?

55. Есть ли люди, которые не хотят с вами общаться?

56. Вы беспокоитесь о собственной внешности?

57. Вы считаете, что люди слишком много времени тратят на обеспечение собственного будущего?

58. Вы когда-нибудь отстаивали собственное мнение?

59. Вы намерено когда-нибудь обижали кого-либо словами?

60. Вас нередко посещает чувство одиночества?

61. Вы адреналиновый наркоман?

62. Вы когда-нибудь опаздывали на заранее запланированное мероприятие, встречу или работу?

63. Для вас было не сложно ответить на вопросы психологического теста?

Тест на архетипы 2.0 – Brandme.Academy

Это авторская методика состоит из 72 вопросов. Они подобраны так, чтобы тщательно изучить вашу личность и помочь лучше понять себя и свое поведение. Вам дается утверждение, и вы выбираете один из пяти ответов: “Полностью не согласен”, “Не согласен”, “Не уверен”, “Согласен”, “Полностью согласен”.

Для удобства на одной страничке 20 вопросов, затем переходите к ответу на новые вопросы. Опросник помогает расшифровать личность: вы узнаете, как работает ваша мотивация, цели, узнаете свою суперсилу. Результаты помогут понять, как правильно использовать энергию и достигать максимума в своей жизни без надрыва и перегруза.

В основе опросника лежит труд Карла Юнга об архетипах личности. Пройти его можно бесплатно, но обязательно нужно разрешить обработку своих данных. Результат исследования вы увидите на электронной почте. Их можно даже сохранить, чтобы и дальше работать над собой.

Гармоничные связи

Отзывчивые Консулы всегда бывают на вечеринках — они найдут время поболтать и посмеяться с каждым! Однако их преданность идет дальше, чем просто небрежное выполнение того, что они должны делать. Консулы по-настоящему любят слушать о взаимоотношениях и занятиях своих друзей, запоминая самые мелкие детали, и они всегда готовы обсудить все с поддержкой и пониманием. Если что-то идет не так, или в компании есть какое-то напряжение, Консулы берут все на себя и пытаются восстановить гармонию и стабильность в группе.

Будучи весьма далекими от конфликтов личностями, Консулы тратят массу энергии на восстановление социального порядка, они предпочитают спланированные организованные события ничем не ограниченным или спонтанным встречам. Такие личности прилагают массу усилий к выполнению своей работы, и очень легко оскорбить чувства Консула, если его идеи не принимаются или неинтересны людям

И снова-таки, важно, чтобы Консулы помнили о том, что все пришли из разных мест и что отсутствие интереса — это не реакция на их действия или на то, что они организовали, просто это не их

Чувствительность Консулов — их наибольшая проблема, поскольку люди всегда будут не соглашаться и всегда будут критиковать, и, пока это задевает их чувства, это остается частью жизни. Самое лучшее, что могут сделать люди с типом личности Консула, — делать то, что у них лучше всего получается: быть примером для подражания, заботится о том, на что им хватает сил заботится, и наслаждаться тем, что так много людей ценят все то, что они делают.

Тесты на пограничные расстройства и психические отклонения

Отследить психологическое неблагополучие и развивающиеся отклонения вам помогут специальные диагностические методики. Их результаты не стоит воспринимать как диагнозы, тем более заниматься самолечением. Если какой-то показатель вас тревожит, обратитесь к специалисту. Не забудьте сообщить о пройденных тестах и полученных результатах.

С помощью этой методики можно диагностировать как ситуативную тревожность, так и личностную тревожность, которая является довольно устойчивой характеристикой. Высокие показатели свидетельствуют о склонности воспринимать многие объективно безобидные явления как угрожающие. Повышенный уровень тревожности негативно сказывается на психическом состоянии и качестве жизни, поэтому необходимо работать над приведением его в норму.

Если вас мучают перепады настроения, упадок сил и апатия, обязательно пройдите этот тест. Он поможет выявить депрессию даже на ранних стадиях и определить ее выраженность. Опросник состоит из утверждений, среди которых вам нужно выбрать относящиеся к вам.

Для более серьезной диагностики загляните в нашу подборку тестов на депрессию.

Экспресс-диагностика невроза

Невроз – нарушение работы психики, которое характеризуется перевозбуждением нервной системы, снижением работоспособности, навязчивыми состояниями и чрезмерной тревожностью. Крайне трудно поддается лечению в запущенной стадии, зато успешно корректируется в самом начале болезни

Поэтому важно не упустить этот момент и вовремя обратиться к специалисту

Шизофрения – серьезное психическое заболевание, которое затрудняет существование человека в обществе и зачастую требует изоляции. Самому его обнаружить очень сложно, так как нарушается адекватность восприятия. С помощью теста можно проверить наличие симптомов шизофрении у близких, задав им 53 вопроса из опросника.

Синдром хронической усталости не является психическим отклонением, но вполне может стать его причиной. Нервная система очень быстро истощается при перегрузках и дает сбои. Проверьте с помощью методики, не пора ли вам серьезно задуматься об отдыхе.

Повышенная агрессивность часто является следствием нерешенных внутренних конфликтов. Если ничего с ней не делать, рано или поздно она может привести к аффекту и стать причиной деструктивного поведения. Тест помогает определить уровень агрессивности. Вам предстоит согласиться или опровергнуть представленные утверждения, которых всего 30.

Подытожим нашу невеселую подборку интересным психоаналитическим тестом. Он помогает выявить акцентуации характера, т. е. сильно выраженные, заостренные характеристики, которые часто становятся основой для развития всевозможных отклонений. Методика проективная. Вам не придется напрямую отвечать на вопросы. Испытуемым демонстрируются серии черно-белых портретов людей. Нужно выбрать 2 наиболее приятных и 2 наиболее неприятных портрета.

Тесты на определение индивидуальных особенностей

Все мы разные. Каждый со своими особенностями, достоинствами и недостатками. Кто-то любит тишину и уединение, а для кого-то это наказание. Кто-то предпочитает двигаться к цели маленькими, но регулярными шагами, а кто-то несется к ней со всех ног. И это, безусловно, хорошо.

Человеку желательно знать свои особенности. В этом случае он сможет учесть их при планировании деятельности и прогнозировании результата. Некоторые из этих особенностей врожденные и нашему влиянию неподвластны. Но есть и те, что успешно поддаются корректировке.

Пожалуй, самая распространенная типология в психологии – это деление на темпераменты. Это основа основ, на которой держатся другие психологические классификации. Впервые темпераменты выделил еще Аристотель, соотнеся совокупность черт человека с преобладающей в организме жидкостью.

На сегодняшний день известно, что темперамент отражает свойства нервной системы и, соответственно, является врожденной и неизменной характеристикой. Пройдя тест, вы узнаете, кто вы: сангвиник, холерик, флегматик или меланхолик. Методика представляет собой опросник из 48 вопросов.

Тест MMPI на составление портрета личности

Если у вас есть сильный интерес к собственной персоне и несколько часов свободного времени, рекомендую вам пройти этот тест. Он поможет составить максимально точный и детальный портрет вашей личности, включающий такие показатели, как ведущие потребности, мотивационная направленность, защитные механизмы, наличие сексуальных проблем, склонность к алкоголизму и другие. Всего в нем 566 вопросов, на которые нужно ответить “да”, “нет” или “не знаю”.

Чем ближе ваш психологический возраст к биологическому, тем вы адекватнее и лучше адаптированы к реальности. Слишком юный психологический возраст может свидетельствовать об инфантильности, а завышенный – о неудовлетворенности жизнью.

Ознакомьтесь с нашей подборкой тестов на психологический возраст. В ней вы найдете подробное описание методик и несколько вариантов на выбор.

Тест на тип восприятия

Этот тест поможет вам определить свою ведущую репрезентативную систему. Все мы воспринимаем мир с помощью 5 органов чувств, но у разных людей преобладают разные чувства. Наверняка вы слышали про визуалов, аудиалов и кинестетиков. Первые концентрируются на зрительных образах, вторые больше внимания уделяют звуковым стимулам, а третьи – тактильным. Методика поможет определить, к кому из них вы относитесь.

Самооценка – очень важный компонент личности. От нее напрямую зависит успешность человека в жизни и субъективное ощущение счастья. Методика поможет определить, насколько ваша самооценка адекватна. Вам предстоит ответить на 32 вопроса, большинство из которых основаны на самоанализе. Помните: от вашей искренности зависит достоверность результатов.

Тест направлен на оценку актуальности для испытуемого основных потребностей: физиологических, потребности в безопасности, потребности в общении, потребности в признании, потребности в самоактуализации. За основу взята знаменитая пирамида А. Маслоу.

Очень интересный и удивительно точный тест. Он позволяет оценить сразу несколько параметров: общий эмоциональный фон, самооценку, уровень возбудимости, ожидания к окружающим, источники тревожности и многое другое. Основное преимущество методики в том, что она проективная, т. е. испытуемый не может знать, как его ответ повлияет на результаты. Ответы приходят из бессознательного, минуя фильтры сознания. В каждом вопросе вам предстоит выбрать наиболее или наименее симпатичный цвет из представленных.

Тест Люшера – один из моих любимых. Он помог мне встретиться лицом к лицу с внутренними проблемами, которые я долго и упорно отрицала.

Заключение

Дорогие читатели! Личность человека – это бездонная пропасть, которую можно изучать, изучать, изучать… И развиваться, ведь нет предела совершенству! Эта подборка классных тестов поможет вам понять себя лучше, узнать что-то новое о самом себе и подтвердить то, что уже и так знаете.

Архетипы – это взгляд в прошлое (по Юнгу). Это та модель поведения, которая связывает нас с предками и помогает понимать наших детей. Даже если вас что-то жутко в себе раздражает, то это не беда! Подборка методик поможет понять, что же именно вам мешает в жизни, и начать работать над собой. Психологи не зря говорят, что осознание проблемы – это верный путь к ее решению.

Поэтому, дорогие мужчины и женщины, вам будет очень интересно увидеть себя со стороны! Проходите тесты и делитесь своими сильными сторонами с нами! А свои недостатки тоже нужно уметь принимать, ведь они уравновешивают, дают возможность быть индивидуальностью!

Желаю творческих успехов и прощаюсь с вами. До встречи в новой статье!